Denuncias por accidentes en teletrabajo muestran explosiva alza en el primer semestre

De acuerdo con datos de la Superintendencia de Seguridad Social, entre enero y junio se registraron 948 constancias de siniestros y el 60% de ellas fue calificada como de origen laboral.

Durante el primer semestre de este año se observó un importante aumento de los casos denunciados como accidentes laborales, en el marco del teletrabajo o funciones que se desempeñaron a distancia, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). De acuerdo con un análisis de la entidad, en dicho periodo se registraron 948 constancias de siniestros de parte de personas con trabajo remoto, un aumento de 121% comparado con el mismo lapso de 2020, cuando los eventos sumaron 428.

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En la primera parte del año también se incrementaron las denuncias de accidentes que fueron calificadas específicamente como de origen laboral. Así, de los 948 informados, el 60% se estableció como relacionado al desempeño de las labores habituales del trabajador.

Esto contrasta con el año pasado, cuando del total de denuncias del año sólo el 47% fue reconocido como laboral.

Más mujeres

Al mirar el detalle, se observa que las mujeres siguen representando el mayor porcentaje de comunicaciones de accidentes en trabajo a distancia/teletrabajo, representando el 71% de las mismas.

La mano de obra femenina también lidera el listado de las constingencias reconocidas como laborales: un 63% de los casos, mientras que en los hombres la cifra llega a 53%.

En torno a la mayor accidentabilidad femenina en el teletrabajo, al interior de la Suseso se barajan dos hipótesis. La primera se vincula con que las mujeres se estarían desempeñando en sectores que son más asociados al uso de teletrabajo, como servicios, administración pública y la enseñanza.

La segunda posibilidad tiene más bien relación con la carga adicional que llevan las trabajadoras. ‘Esto es algo conocido, las mujeres han llevado la carga del teletrabajo acompañado de todo lo que es el cuidado, las actividades domésticas de la casa de una manera más importante que los hombres, lo cual lleva a que el peso del trabajo doméstico y el laboral realizado en el contexto de teletrabajo sea más complejo y se hace más riesgoso’, explica la intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Suseso, Pamela Gana.

Los datos muestran que las denuncias están especialmente centradas en accidentes de tipo ‘caídas’ (28%), ‘golpes’ (25%) y ‘esfuerzo’ (23%), siendo los dos primeros donde más se observan casos acogidos como de origen laboral (84% y 73%, respectivamente). En el grupo de denuncias relacionadas a ‘esfuerzo’, el 16% son calificadas como laborales.

Por sector económico, al igual que en 2020, las áreas con mayor proporción de casos reconocidos como de fruto del trabajo son enseñanza (20%), actividades inmobiliarias y empresariales (19%) y administración pública (18%).

Mayor conocimiento

Según explicaron desde la Superintendencia, el aumento de casos denunciados se explica porque en los primeros tres meses de 2020 aún no se tenía el efecto masivo de trabajadores desempeñándose en la modalidad de teletrabajo, lo que sí está presente al inicio de 2021.

De forma adicional a esto, se estima que también existe un mayor conocimiento respecto a que este tipo de constingencias sí pueden tener cobertura de la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales si se determina que son de origen laboral (y no accidentes domésticos).

Respecto al incremento de los casos reconocidos como de origen del trabajo, al interior de la Suseso estiman que este fenómeno puede ser efecto de la regulación emitida por la entidad en enero de 2021, cuando se entregó una normativa más clara y precisa respecto a los casos a ser cubiertos por las mutualidades.

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Además, en la calificación de los accidentes también estarían incidiendo los diversos dictámenes que ha emitido la entidad en torno a este tema.

A modo de cierre, la intendenta Gana recalca que desde la entidad continuarán fiscalizando el cumplimiento de la legislación, revisando de forma constante si es necesario entregar nuevas aclaraciones para mejorar su implementación.

Fuente: Diario Financiero

Crece retorno a edificios de oficinas en la RM tras mejoría en condiciones sanitarias

Tasa de uso de los espacios de trabajo subió de 21% a 26% entre mayo y julio, según CBRE:

Las comunas de Providencia y Santiago —alentadas por el sector estatal— lideran el paulatino regreso presencial a las labores. Empresas relatan sus planes.

El avance de la vacunación contra el covid-19, las mayores libertades de desplazamiento y el paso a fase 3 en la Región Metropolitana el pasado 19 de julio están generando un aumento del trabajo presencial. Si bien aún es paulatino el regreso a las oficinas, ya hay datos que muestran alzas en el uso de los recintos laborales. Según un análisis de la firma de asesoría inmobiliaria CBRE a un total de 104 edificios en la Región Metropolitana, la tasa de utilización de oficinas pasó de un promedio de 21% en mayo a 26% en julio. La muestra se calcula en función de la relación entre la capacidad máxima de personas según la superficie arrendable total del edificio versus la cantidad real de individuos en mayo y julio de 2021.

Las comunas que más aumentaron en el uso fueron Santiago y Providencia, en seis puntos porcentuales cada una. La primera de ellas alentada por el retorno de funcionarios del sector estatal, explica Ingrid Hartmann, senior research manager de CBRE. La firma señala que los edificios analizados cuentan con protocolos sanitarios establecidos. Añade que este proceso se está realizando ‘de una manera muy gradual’ y las empresas prefieren no apresurar el regreso y optan por procesos voluntarios a través de sistemas de turnos. Hartmann cuenta que hay casos en que las personas que vuelven de forma presencial llegan a ocupar escritorios específicos habilitados por las empresas —distanciados de otros—, los que no necesariamente corresponden a los lugares que usaban antes de la pandemia. Ingrid Hartmann afirma que los sectores bancario, de administración de fondos y de gobierno son los que más están retornando a las oficinas.

Empresas Copec señala que el equipo corporativo (30 personas) ha trabajado de forma remota desde marzo de 2020 e implementado un plan de retorno seguro a las oficinas cuando Las Condes —donde está su sede— ha estado en fase 3 del plan ‘Paso a paso’. Ahí, los colaboradores pueden optar en forma voluntaria entre trabajar presencialmente, seguir de manera remota o híbrida, según sus realidades. La compañía ligada al grupo Angelini indica que tras la vacunación de su equipo y un mejor escenario sanitario, ha aumentado el número de trabajadores que optaron por asistir a las oficinas en comparación con los dos retornos anteriores. ‘En estas primeras semanas, 80% de los colaboradores ha concurrido voluntariamente al menos un día dentro de su respectivo turno (no todos al mismo tiempo)’, explica la firma. Para ello han adaptado los espacios con distanciamiento físico, respetando los aforos e implementando medidas sanitarias.

Jacqueline Balbontín, vicepresidenta de Gestión de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank Chile, comenta que para cuidar la salud de sus colaboradores, desde el inicio de la pandemia el banco implementó una modalidad de teletrabajo que abarcó, en promedio, a casi el 65% de su dotación en oficinas centrales, llegando a un peak de 82% en abril de 2020. ‘Actualmente, el 28,9% está trabajando presencialmente en las oficinas centrales, bajo estrictos protocolos de seguridad’ añade. Alejandro Arias, gerente general del grupo inmobiliario Sencorp, admite que ‘hemos visto un aumento paulatino y voluntario de las personas por ir la oficina, por retomar la normalidad, tendencia que aumentará si avanzamos en fases y porcentaje de vacunados, como también en oficinas que sean capaces de rediseñar espacios y protocolos’.

Modelo híbrido

Hartmann sostiene que el sistema híbrido, que combina presencialidad con teletrabajo, ‘llegó para quedarse’. En ese sentido, añade que la demanda por espacios disminuiría en 20%, es decir, quienes antes requerían 1.000 m2 ahora pueden operar con 800 m2.

Sodimac informó hace poco que implementó un modelo mixto entre teletrabajo y presencialidad en espacios colaborativos. Ningún gerente tendrá oficina. Empresas Copec indica que está evaluando la forma definitiva de operar a futuro, ‘la cual, definitivamente, no será la misma que existía antes de la pandemia. Esta será una modalidad híbrida y flexible’.

Scotiabank indica que ‘contamos con políticas de trabajo remoto desde 2016 y estamos avanzando en el desarrollo de un modelo híbrido que permitirá combinar el trabajo presencial con el trabajo a distancia. Para ello se constituyó un equipo multidisciplinario dentro del banco que está a cargo de determinar la mejor manera de hacerlo satisfactoriamente’.

Fuente: El Mercurio